Tư vấn phát triển bản thân miễn phí cả khi 2 giờ sáng!: phongcach

cách tải ứng dụng trên laptop win 11 cách tải ứng dụng trên máy tính win 7 tải máy tính cho laptop cách tải microsoft store cho win 10 cách tải game trên máy tính bluestacks tải ung dụng microsoft store cách tải phần mềm logo

Bố mẹ càng la mắɴg, con càng bất trị: 8 câu hỏi giúp trẻ nhận ra lỗi sai và phát triển tư duy

Thay vì la mắɴg con, cha mẹ hãy cho con có cơ hội được giải thích, tự nhậɴ ra lỗi sai của mình, tránh phạt con khi con nghĩ mình không sai.

Trong quá trình khôn lớn, trẻ sẽ luôn mắc phải những lỗi sai, cha mẹ dù rất nóng giậɴ cũng đừng la mắɴg, phạt con, vì đáɴʜ mắɴg chưa bao giờ là cáсн dạy con hay. Đây là câu chuyện của bé Ti và Bi chơi cùng ɴʜau, đang chơi thì Bi làm hư đồ chơi của Ti khiến Ti khóc. Mẹ của Bi lập ᴛức mắɴg con “sao con bất cẩn như vậy, mau xin lỗi Ti ngay”. Thế là Bi xin lỗi và cả hai làm hòa. Trong мắᴛ người lớn sự việc thế là giải quyết xong nhưng liệu Bi có cảm thấy gì hay không, Bi có nghĩ mình sai không?

Để tránh trường hợp cha mẹ quá vội vàng mắɴg con, đôi khi khiến con cảm thấy mình bị oan, ứс сʜế và không hiểu mình sai chỗ nào, cha mẹ hãy thử hỏi con 8 câu hỏi giúp con tự nhậɴ ra lỗi sai sẽ tốt hơn cho con.

1. “Chuyện gì đã xảy ra?” – Cho trẻ cơ hội nói

Trước khi mọi chuyện rõ rànɡ, cha mẹ khoan hãy trách mắɴɡ con, buộc tội cho con. Bình tĩnh lắnɡ nghe những gì trẻ nói để hiểu toàn bộ câu chuyện từ góc độ của trẻ sẽ giúp cho mẹ có được những quyết định đúng đắn.

Hãy để đứa trẻ có cơ hội nói, ngay cả khi con thực sự sai, nhưnɡ con tự nói thì con sẽ dễ tự nhậɴ lỗi hơn vì ít ra con đã được giải thích.

Khi con mắc lỗi, mẹ nhớ hỏi rõ đầυ đuôi trước khi la mắɴg. Ảɴʜ: internet

2. “Con thấy thế nào?” – Giúp con bộc lộ cảm xύc

Sau khi hiểu chuyện gì đã xảy ra cha mẹ cũnɡ khoan nói đến chuyện phạt con, hãy вắᴛ đầυ nghe đến cảm nhậɴ của con. Vì ngay lúc ɴàу cha mẹ có giảng dạy đến đâu đi nữa, con cũng sẽ không tiếp thu được. Trẻ đanɡ tronɡ cơn ᴛức giậɴ, bị kícн ᴛнícн nên mọi lời nói đều chỉ khiến trẻ càng phản ứng mạnh hơn.

Vì vậy, nếu chúng ta muốn con cái có thể lắng nghe ý kiến của mình, chúng ta cần phải đồng cảm với cảm xύc của con trước và giúp con bình tĩnh.

3. “Con muốn làm gì?” – Biết suy nghĩ bên trong con

Lúc ɴàу, những cảm xύc ᴛiêu cực của trẻ vẫn còn nên dù trẻ có nói những lời gây sốc nào đi chăng nữa, cha mẹ cũng hãy cố gắng bình tĩnh tiếp thu và hỏi câu tiếp theo.

Thay vì buộc tội hãy để con nói ra suy nghĩ của mình. Ảɴʜ: internet

4. “Vậy con nghĩ nên giải quyết thế nào?” – Cho trẻ nói theo cáсн của mình

Ở giai đoạn ɴàу, cha mẹ phải tôn trọng “lời nói của con nhỏ”, thể hiện rằng mình đang lắng nghe và cùng con tìm cáсн giải quyết. Cha mẹ nên hướng dẫn để con có được định hướng đúng cho hành động tiếp theo của mình.

5. “Nếu con làm như vậy thì hậu quả sẽ như thế nào?” – Hướng dẫn trẻ suy nghĩ về kết quả

Hãy để trẻ suy nghĩ về hậu quả để hiểu rằng con phải chịu trách nhiệm cho việc làm của mình. Nếu lúc ɴàу, trẻ không thể suy nghĩ sáng suốt, cha mẹ hãy giúp trẻ chỉ ra những hậu quả có thể xảy ra nếu con làm thế.

6. “Con quyết định làm gì?” – Để trẻ tự suy nghĩ về hành động tiếp theo

Sau khi phân tích tất cả các tình huống và hậu ԛuả, trẻ sẽ câɴ nhắc ưu và khᴜyếᴛ điểm và chọn giải pʜáp có lợi nhất. Dù quyết định chưa làm hài ʟòɴg cha mẹ thì hãy tôn trọng con, giúp con có niềm tin với cha mẹ.

Hãy để con tự giải quyết hậu quả của mình. Ảɴʜ: internet

7. “Con muốn mẹ làm gì?” – Làm chỗ dựa cho con

Trở thành một điểm tựa đầy tin tưởng của trẻ sẽ giúp cha mẹ gần gũi con hơn và có thể dạy dỗ con tốt hơn. Thay vì вắᴛ con chịu phạt, cha mẹ hãy để con giải quyết hậu quả cùng mình.

8. “Lần sau con có làm vậy nữa không?” – Cho trẻ học cáсн phản xạ

Sau khi mọi việc kết thúc, hãy cho trẻ cơ hội tự kiểm tra bản ᴛнâɴ. Cho con được tự suy nghĩ về lỗi sai của mình và tự chọn cáсн không phạm lỗi nữa. Lúc ɴàу thường cha mẹ sẽ hỏi con “có hứa không phạm lỗi nữa không?” và con sẽ trả lời là “khônɡ”, đến lúc ɴàу vấn đề mới cơ bản được giải quyết.

Dạy con rất cần sự kiên ɴhẫɴ của cha mẹ. Khi con mắc lỗi, hãy giúp con nhậɴ ra lỗi sai ở đâu, để trẻ tự chịu trách nhiệm về những việc mình làm sai, thay vì trách mắɴg hãy dạy con cáсн sửa sai và tự giác khônɡ lặp lại ở nhữnɡ lần sau.

(sưu tầm)

Đã mất ánh dương, đừng để lỡ cả vầng trăng và bầu trời đầy sao

Kỳ thực, sinh mệnh thực sự trưởng thành trong gian nan và khổ đau. Mỗi lần trắc trở, từng vết thương lòng có lẽ đều có ý nghĩa riêng của nó. Sinh mệnh mang tới những trắc trở, nhưng trắc trở lại khiến con người phải suy ngẫm. Hiện thực mang tới khổ nạn, nhưng khổ nạn lại khiến con người kiên cường. Đời người khó tránh khỏi nỗi bi ai, nhưng chúng cũng đang ép con người phải trưởng thành.

Có một câu chuyện vào nửa đầu thế kỷ 20, trong một nông trường tại ngôi làng Beulah thuộc bang Michigan của Hoa Kỳ, người chủ nông trường nuôi một con bò đực. Ông dùng dây xích sắt khóa con bò vào cây du. Con bò đực lực lưỡng thường kéo dây xích sắt nặng trịch chạy quanh gốc cây.

Ngày qua ngày, dây xích sắt đã in hằn một vệt rãnh trên thân cây. Nhiều năm sau dây xích sắt đã ăn sâu vào trong lớp vỏ cây, quấn chặt và cùng cây du lớn lên.

Một năm nọ, bang Michigan bị “bệnh cây du Hà Lan” tấn công, cả một vùng bạt ngàn cây du đều bị nhiễm bệnh, khô héo mà chết. Mọi người cho rằng cây du cao lớn, lâu năm kia cũng chẳng thể qua khỏi. Nhưng điều kinh ngạc là, cây du này không chết, ngược lại nó còn sinh trưởng mạnh mẽ hơn.

Sau khi thảm họa qua đi, nó trở thành cây du duy nhất trong vùng vẫn còn đứng thẳng! Không một ai biết nguyên nhân vì đâu.

Một nhà nghiên cứu về bệnh thực vật thuộc Trường đại học bang Michigan đã quan sát và nghiên cứu kỹ lưỡng về cây du thần kỳ này. Kết luận rút ra là: Sợi dây xích sắt đã cứu mạng cây du. Cây du đã hấp thu một lượng sắt lớn từ những rỉ sét trên dây xích sắt, nên có sức đề kháng rất mạnh với vi khuẩn.

Câu chuyện kể với chúng ta rằng: Những khổ nạn đã qua có lẽ sẽ ươm mầm cho hy vọng trong tương lai, những vết thương trong quá khứ đôi khi lại là nguồn sức mạnh giúp ta đối mặt với nguy cơ tồn vong.

Khi đắm mình trong cảnh xuân sắc giữa làn gió xuân ấm áp vuốt ve, giữa hoa thơm bướm lượn, núi xanh nước thẳm, cánh đồng bát ngát, chắc chắn chúng ta sẽ mê mẩn trong đó. Khi hòa mình với thảm lá thu vàng, trời cao trong xanh, tràn ngập sắc vàng, cùng cây trái xum xuê, chắc chắn chúng ta sẽ mơ mộng, ngây dại.

Nhưng có mấy người từng nghĩ rằng, cảnh xuân sắc lộng lẫy chỉ có được nhờ trải qua đêm dài tuyết sương, lạnh buốt; khung cảnh thu vàng bội thu chỉ có được sau khi dung luyện qua cái nắng gắt như thiêu đốt của mùa Hạ.

Trong đời người đâu thiếu những niềm đau: nỗi thống khổ khi mất đi người thân, khi bị chà đạp; cõi lòng tan nát sau khi ly hôn; tâm trạng chán chường, mệt mỏi trước áp lực cuộc sống; sự hiu quạnh, trống vắng lúc tuổi già… Dẫu từng nếm trải những nỗi đau này, nhưng hãy tin rằng bước ra khỏi nỗi đau vẫn là bầu trời xanh yên bình, tĩnh lặng.

Những trắc trở trong đời, sự xem thường, lạnh nhạt, lại thường khiến chúng ta trở nên tỉnh táo, kiên cường và tìm cách bứt phá, tiếp tục sinh tồn. Nếu có thể biến niềm đau trở thành điều có ý nghĩa trong sinh mệnh, thì thống khổ lại trở thành nguồn sức mạnh cực đại giúp ta trưởng thành hơn mỗi ngày.

Khi buộc phải đối diện khổ nạn, hãy nhẫn chịu. Khi vấp ngã chớ nằm yên chẳng dậy. Dẫu hiện tại là đêm đen sâu hun hút, hãy cứ tin rằng ánh mặt trời rồi sẽ tỏa sáng, chỉ là ngày mai hay ngày kia, hay một ngày nào đó mà thôi.

Dĩ vãng như bài ca, chớ hoài niệm. Trên hành trình nhân sinh, dẫu từng vấp ngã, từng tiếc nuối, chớ mất đi niềm tin và sự kiên định.

Hãy ôm giữ hy vọng, tin vào bản thân. Cần nhớ rằng: Dẫu tuột mất ánh mặt trời rực rỡ, vẫn chẳng khóc than, nếu không ta sẽ bỏ lỡ cả vầng trăng ấm áp và bầu trời sao lấp lánh.

Ernest Miller Hemingway, một tiểu thuyết gia người Mỹ, từng nói: “Cuộc sống thường khiến chúng ta thương tích đầy mình, nhưng cuối cùng, những chỗ bị tổn thương ấy lại trở thành điểm mạnh mẽ nhất.”

Vậy nên, chớ quay lưng với những thống khổ và trắc trở đã qua, hãy để chúng nhào nặn phần đời còn lại của chúng ta trở thành một người lương thiện hơn, ấm áp hơn, trí huệ hơn và hướng tới một tương lai tươi sáng hơn!

Nguồn: trithucvn

3 bát không bưng, 3 tiền không kiếm, 3 khoản không nợ

Con người sống trên đời, có đau khổ khi thất bại, cũng có niềm hạnh phúc sau thành công, đối với những chuyện này, "đương hữu sở vi, hữu sở bất vi", năng lực của con người là có hạn, chỉ khi từ bỏ một số chuyện, bạn mới có được thành công ở những chuyện khác.
Người xưa nói, sống ở đời, có "3 bát không bưng, 3 tiền không kiếm, 3 khoản không nợ".

013 bát không bưng

1. Bát "người thân bạn bè", không bưng
Người nông thôn nói, bưng bát nghĩa là ăn cơm, có thể ăn cơm là có thể sống, vì vậy, bưng bát ở đây ý muốn nói tới sống, làm việc kiếm tiền. Cái gọi là bát của người thân bạn bè không bưng, ý muốn nói khi tìm công việc hay bạn hợp tác làm ăn, cố gắng hạn chế tìm tới người thân và bạn bè của mình.
Bởi lẽ nếu là người thân bạn bè, vậy sẽ thêm một tầng quan hệ, nó khiến mối quan hệ công việc trở nên rất tế nhị, xử lý không tốt dễ làm rạn nứt tình cảm. Hợp tác với người thân bạn bè cần tới sự bao dung lớn hơn, tầm nhìn lớn hơn, càng không được tính toán, chi li.
Đây chính là cái gọi là "người thân phải lạ, người lạ phải quen, người quen phải thân", đôi khi, ở một số chuyện nào đó, chúng ta phải biết trở thành người xa lạ với người thân thiết với mình.

2. Bát "đầu tư ít, thời gian ngắn, lợi ích cao", không bưng
Cái gọi là bát "đầu tư ít, thời gian ngắn, lợi ích cao" ý chỉ lợi dụng những kĩ năng và kinh nghiệm ở cơ quan cũ để kiếm lợi nhuận ngắn hạn trong các dự án hoặc doanh nghiệp nhỏ khác.
Có nhiều người đang yên đang lành làm việc rất tốt, thấy có người nói có dự án này tốt lắm, kiếm tiền nhanh lắm, vậy là ngay lập tức nghỉ việc, đi theo làm việc kia. Thông thường thì hình thức kiếm tiền "nhanh, gọn, lẹ"này sẽ chẳng được lâu dài, thậm chí còn lỗ vốn bởi tính rủi ro cao.
Đời người luôn sẽ gặp phải những "cơ hội" không rõ nguồn gốc, những lúc như vậy, cần bạn phải kiểm soát được bản thân, bình tĩnh suy nghĩ một cách lý tính.
3. Bát "rủi ro mạo hiểm", không bưng
Bát "rủi ro mạo hiểm" ý muốn nói vì muốn được thăng chức, muốn thu được lợi ích mà đi thử một việc mạo hiểm, rủi ro quá lớn.
Không ít người trung niên gánh trong mình kha khá vấn đề, tuy cũng đã có chỗ đứng nhất định ở nơi làm việc, rất nhiều chuyện tưởng chừng bản thân có thể khống chế, nhưng khi đã bắt tay vào làm lại vượt qua tầm kiểm soát, phức tạp hơn tưởng tượng rất nhiều.

023 loại tiền không kiếm

1. Tiền có được thông qua lợi dụng chức vụ, không kiếm

Hiện nay, có rất nhiều người thông qua nỗ lực của bản thân có được những thành tựu nhất định ở nơi làm việc, nhưng vì lòng tham nhất thời trỗi dậy , liền nghĩ tới việc lợi dụng quyền lực trong tay để làm ra những chuyện người khác không nhìn thấy, mục đích kiếm thêm chút tiền.
Tuy có thể phát được chút tài, nhưng nếu sơ suất, vậy thì nỗ lực bao nhiêu năm của bản thân sẽ coi như chấm hết. Bất kể dùng cách gì đi kiếm tiền, nhất định phải có giới hạn, tuyệt đối đừng làm những chuyện mạo hiểm hay không có đạo đức.
2. Tiền kiếm được khi bất chấp "tam tình"
Bất chấp "tam tình" ở đây ý muốn nói không màng tới tình thân, tình bạn bè và tình cảm gia đình.
Từ nhỏ ta đã được dạy, đối với người nhà phải có hiếu, với người thân phải kính, với bạn bè phải chân thành, đây là 3 thứ tình cảm vô cùng quý giá, , vì vậy, tuyệt đối không được lợi dụng 3 thứ tình cảm này để chuộc lợi cho mình.
3. Tiền kiếm được khi làm hại người khác
Những chuyện dẫm lên người khác để ăn sung mặc sướng như vậy tốt nhất không nên làm, bởi lẽ đường đời còn rất dài, nhân sinh vô thường, nói không chừng một ngày nào đó, bạn lại rơi vào tay người mà bạn đã từng "dìm xuống".

033 khoản không nợ

1. Nợ con cái, không được nợ
Bất luận bạn có bận rộn tới đâu, sự nghiệp có quan trọng tới đâu, so với con cái, mọi thứ đều không là gì. Ba mẹ già đi, con cái trưởng thành, nhưng bạn vào mỗi dịp quan trọng, chẳng hạn như sinh nhật, lễ tốt nghiệp... đều vắng mặt, đó là bi thương.
Vợ chồng, con cái, cha mẹ là những người quan trọng nhất trong cuộc sống, đừng làm ra những việc phụ lòng họ, đừng để họ suốt ngày phải trông ngóng về bạn, chờ đợi sự có mặt hay quan tâm của bạn. Trên thế gian này, vợ chồng con cái ở cạnh nhau, công ơn dưỡng dục của cha mẹ là những điều quý giá nhất.
2. Nợ cha mẹ, không được nợ
Khi bận rộn với công việc, chúng ta có xu hướng quên mất việc hiếu kính với cha mẹ, đều cảm thấy: bận nốt vụ này rồi sẽ về thăm cha mẹ, kiếm đủ tiền rồi sẽ hiếu thuận với cha mẹ.
Theo bạn thì bao nhiêu tiền mới là đủ? Thực ra, trong lúc bạn đang bận bận rộn rộn thì cha mẹ bạn cũng đang già đi.
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng đều nợ cha mẹ những bữa cơm, những khoảng thời gian ở bên nhau, những buổi trò chuyện, những câu nói yêu thương, nhưng có nợ thì cũng hãy nhớ lấy mà trả cho sớm, bởi lẽ thời gian trước giờ không đợi người.

3. Nợ ân nhân, không được nợ
Ai trong cuộc sống rồi cũng sẽ gặp được quý nhân của mình, họ cũng chính là ân nhân của bạn.
Ân nhân, có thể là thầy cô giáo, là bạn bè, là đồng nghiệp, là sếp hoặc thậm chí là khách hàng của bạn.
Bất kể là ai, điều quan trọng nhất đó là đã nhận được sự giúp đỡ của người khác thì phải khắc cốt ghi tâm, phải biết ơn và phải báo đáp lại cho họ.
Báo đáp người từng giúp đỡ mình vừa là lời hỏi thăm đầy ấm áp, vừa là sự trưởng thành, chín chắn của bản thân.

7 Cách Giúp Bạn Tìm Thấy Niềm Đam Mê Trong Cuộc Sống

Theo The Huffington Post, mỗi người trên thế giới đều có một con đường riêng, dù họ nhận ra điều đó hay không. Mục tiêu đó có thể được lấp đầy bởi sự nghiệp, công việc tình nguyện, chăm sóc con cái, tạo ra sự thay đổi trong xã hội hay bất cứ thứ gì to lớn khác. Vấn đề là thời gian để bạn nhận ra điều đó.

Hiện nay, có 7 giải pháp hiệu quả nhất giúp bạn khám phá niềm đam mê và mục đích sống của mình.

1. Liệt kê những điều yêu thích và kết nối chúng lại

Xác định những thứ muốn làm trong cuộc sống là cách thông minh nhất giúp bạn tìm ra niềm đam mê và mục đích sống. Bằng việc lập danh sách các sở thích về đồ ăn, thức uống, trải nghiệm, du lịch … và kết nối chúng lại, bạn sẽ hiểu rõ bản thân thực sự muốn gì.

Bạn có thể dựa vào danh sách đó để tìm ra công việc phù hợp nhất với mình. Điều quan trọng là bạn phải chân thành, cởi mở và không ngừng phát huy nguồn cảm hứng của bản thân.

2. Xác định những điều dễ thực hiện

Đôi khi, niềm đam mê và mục đích sống hiện hữu ngay trước mắt. Thế nhưng, bạn không nhận ra bởi đã làm các công việc đó thành thục đến mức tự nhiên. Bạn không nên bỏ qua những công việc có thể dễ dàng tiến hành.

Công việc đó hoàn toàn đơn giản đối với bạn, nhưng có thể gây khó khăn cho người khác. Xây dựng thế mạnh cho bản thân dựa vào những điều dễ thực hiện, bạn có thể giúp đỡ người khác theo cách mà trước nay bạn chưa từng nghĩ đến.

3. Nhìn lại quá khứ

Những khó khăn trong cuộc sống từng phải xoay sở vượt qua là tiền đề để bạn xây dựng mục đích sống. Kinh nghiệm vượt qua thử thách mang lại cho bạn quan điểm sống vững vàng mà nhiều người khác trên thế giới không có. Bạn có thể truyền lại những kinh nghiệm đó cho người khác để giúp họ khởi đầu hành trình tương tự.

Bạn cảm thấy hứng thú với phần nào trong câu chuyện về cuộc đời nhất? Đó chính là manh mối để bạn tìm ra mục đích sống lớn hơn.

4. Suy nghĩ như một đứa trẻ

Khi trưởng thành, bạn dần đánh mất niềm vui và sự thoải mái lúc còn thơ bé. Điều đó đồng nghĩa với việc trí tưởng tượng của bạn không còn phong phú như xưa.

Thả lỏng tâm trí, nghe theo lời chỉ dẫn của trái tim và khám phá con người ẩn sâu bên trong sẽ kích thích khả năng sáng tạo của bạn, mang lại cho bạn những ý tưởng đột phá. Cuối cùng, nó có thể giúp bạn tìm ra mục đích sống của bản thân.

5. Trải nghiệm những điều khiến bản thân vui vẻ

Việc tìm kiếm niềm đam mê liên quan trực tiếp đến sự vui vẻ, hạnh phúc và tràn đầy năng lượng mỗi khi thực hiện rất cần thiết. Con người có sở thích, niềm đam mê với nhiều thứ khác nhau.

Bạn không nên giới hạn các mối quan tâm, sở thích đó lại. Hãy trải nghiệm tất cả, bạn có thể khám phá ra niềm đam mê và mục đích sống thực sự.

6. Xin lời khuyên từ người khác

Nếu vẫn chưa thể tìm ra niềm đam mê và mục đích sống, bạn có thể tham khảo ý kiến từ những người xung quanh như bạn bè, cha mẹ, anh chị em hay các chuyên gia tư vấn. Họ có thể chỉ ra điều bạn chưa từng chú ý trước đây, giúp bạn tìm ra điều bạn thực sự mong muốn trong cuộc sống.

7. Làm các bài trắc nghiệm trên tuvannghe.net

Mật mã Myers - 16 nhóm tính cách cá nhân, Mật mã Holland-6 nhóm tính cách nghề và Mật mã Cummins - 7 kiểu người trong xã hội

-ST-

Nghịch lý "mắc kẹt trong văn phòng" ở công sở Việt Nam: Nhân viên năng suất hơn với giờ làm việc linh hoạt, nhưng sếp lại muốn họ luôn có mặt tại công ty!

Theo Báo Cáo Thường Niên Kinh Tế Việt Nam 2018, năng suất lao động của Việt Nam mặc dù có sự tăng trưởng nhưng vẫn xếp hạng thấp nhất châu Á. Năng suất trung bình ở Việt Nam tăng 36%, tuy nhiên, Tổng cục Thống kê cho biết năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 1/18 Singapore, 1/16 của Malaysia và 1/3 của Thái Lan và Trung Quốc.

Để hiểu rõ hơn về nguyên nhân của thực trạng này, Công ty Adecco Việt Nam đã tiến hành nghiên cứu trên khoảng 500 nhân viên văn phòng và 200 người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Cuộc khảo sát cho thấy hầu hết nhân viên và nhà tuyển dụng đồng ý rằng năng suất là một yếu tố rất quan trọng cần được cải thiện. 68% NLĐ làm việc hiệu quả từ 4 đến 6 giờ mỗi ngày. Chỉ có 14% những người cảm thấy làm việc hiệu quả hơn 7 giờ. Trong khi đó, người Trung Quốc lại tuân thủ văn hóa 996, có nghĩa là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày mỗi tuần. Điều này đặt ra câu hỏi liệu giờ làm việc dài hơn có tạo ra năng suất cao hơn ở Việt Nam không? Nếu không, các yếu tố làm hạn chế mức năng suất là gì?

Bị mắc kẹt trong văn phòng

Khảo sát của Adecco Việt Nam cho thấy, 78% doanh nghiệp mong muốn nhân viên của họ luôn có mặt tại văn phòng. Một phần ba người sử dụng lao động nghĩ rằng việc ở trong văn phòng không ảnh hưởng đến năng suất và tinh thần của nhân viên, dù thực tế điều đó không đồng nghĩa là mọi người đang tích cực đóng góp vào công việc.

Tuy nhiên, 83% người lao động nói rằng thời gian làm việc linh hoạt sẽ làm tăng năng suất của họ. Vì văn hóa tổ chức ở Việt Nam thường quy định nhân viên có mặt tại nơi làm việc toàn thời gian, 54% NLĐ thường xuyên hoặc thỉnh thoảng ở lại làm việc muộn cho dù họ không có nhiệm vụ được giao.

Trên thực tế, một nhân viên ở lại văn phòng không có nghĩa là người đó đang làm việc hiệu quả. Họ thừa nhận rằng buổi chiều không phải là thời gian tràn đầy năng lượng nhất của họ, mà là buổi sáng (từ 7 giờ đến 11 giờ).

Về phía người sử dụng lao động, hơn một nửa trong số họ quan sát thấy rằng nhân viên vẫn đến văn phòng khi họ bị ốm hoặc cảm thấy không khỏe. Một nhân viên bị ốm, kiệt sức, không tỉnh táo hoặc mất tập trung có thể dễ dàng gây ra vấn đề cho các đồng nghiệp khác. Tương tự, áp lực phải có mặt đúng giờ khiến người lao động vẫn cố gắng đến văn phòng ngay cả khi không thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả.

Nhiều thứ xao nhãng xung quanh

Những yếu tố có khả năng gây mất tập trung của người lao động là email, thông báo điện thoại hoặc các cuộc họp.

55% mọi người nhận được nhiều hơn 15 email mỗi ngày, đặc biệt 14% người lao động phải đọc hơn 40 email. Quá nhiều thông tin đòi hỏi sự chú ý và phản hồi của họ làm cắt giảm thời gian cần thiết để hoàn thành công việc.

Bên cạnh đó, 54% người lao động thường kiểm tra điện thoại hơn 10 lần trong ngày. Công nghệ có thể tạo ra sự phân tâm và gây nghiện vì những việc cá nhân hoặc mạng xã hội, được coi là nguyên nhân gây mất tập trung hàng đầu. Nghiên cứu từ Inc. trong năm nay chỉ ra rằng sự phân tâm làm mất đi năng suất nhân viên trong vòng 20 phút hoặc hơn nữa.

Một cuộc khảo sát gần đây của People Management cho thấy rằng thời gian dành cho các cuộc họp tương đương với khoảng 15% thời gian làm việc của nhân viên. Các cuộc họp kéo dài nhưng không có mục tiêu rõ ràng, hoặc có nhiều người không liên quan tham gia sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất của nhân viên. Vì vậy, mọi người thích thảo luận chung chỉ khi thực sự cần thiết, thay vì các cuộc họp định kỳ.

Năng suất, sau tất cả, không đồng nghĩa với làm việc quá giờ hoặc có mặt tại văn phòng. Khi người lao động không cảm thấy có năng lượng, họ sẽ không hoàn thành nhiệm vụ đề ra đúng thời hạn. Vậy người sử dụng có thể làm gì để cải thiện năng suất của nhân viên? Dưới đây là những gợi ý từ các chuyên gia nhân sự của Adecco Vietnam:

Cải thiện kỹ năng quản lý

Trong khi 40% người lao động nhận ra rằng quản lý kém làm giảm năng suất của họ, thì có tới 78% người lao động đồng ý với điều đó.

Ông Andree Mangels, Tổng Giám đốc Adecco Việt Nam đưa ra lời khuyên: Các nhà quản lý giỏi luôn tôn trọng và đánh giá cao nhân viên của họ, cũng như hỗ trợ kịp thời để họ hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả. Trang bị cho nhân viên đầy đủ công nghệ, kiến thức và tinh thần làm việc nhóm có thể giúp thúc đẩy tốc độ làm việc và giảm thiểu rủi ro trong tương lai. Hơn nữa, người sử dụng lao động nên tin tưởng, truyền cảm hứng và trao quyền để người lao động phát huy toàn bộ tiềm năng của mình và thể hiện tốt nhất tại nơi làm việc.

Tăng động lực trong công việc

3/4 người lao động thừa nhận rằng việc thiếu động lực ảnh hưởng tiêu cực đến sự tham gia của họ tại nơi làm việc. Các yếu tố như không có cơ hội phát triển, không đủ lợi ích tốt hoặc môi trường làm việc không thoải mái dẫn đến sự thất vọng và giảm năng suất làm việc từ họ.

Bà Lê Nguyễn Ngọc Thanh, Giám đốc Văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, Adecco Việt Nam gợi ý: ‘Người quản lý có thể lập kế hoạch và lộ trình cho mọi công việc, cũng như đề xuất các chương trình đào tạo liên tục để khuyến khích sự sáng tạo của nhân viên. Điều này đảm bảo phân bổ đúng người vào đúng công việc và có thể theo dõi sự phát triển của người lao động’. Trình độ và kỹ năng tương ứng của người lao động sẽ tác động tích cực đến tăng trưởng năng suất lao động trong các doanh nghiệp, theo Tổng cục Thống kê Việt Nam.

Hơn nữa, nhân viên thích chọn văn phòng (53%) hoặc một nơi nào đó mà không bị phân tâm (31%) khi họ cần hoàn thành công việc của họ. Để có một môi trường làm việc tốt hơn, các công ty có thể cố gắng tạo ra một không gian làm việc yên tĩnh, rút ngắn thời gian hoặc giảm các cuộc họp không cần thiết, tăng cường giao tiếp trực tiếp và xác định lịch làm việc linh động với nhân viên.

Xác định mục tiêu rõ ràng và KPIs (chỉ tiêu đánh giá) cụ thể

Để tập trung hơn, 52% người lao động thường cố gắng thực hiện từng nhiệm vụ một và 37% người đặt thời gian giới hạn để hoàn thành nó. Phần lớn nhân viên cảm thấy không hiệu quả vì họ không biết những gì mong đợi họ ở nơi làm việc.

‘Khuyến khích nhân viên viết danh sách việc cần làm, đồng thời cung cấp các mục tiêu, mốc thời gian và KPI cụ thể trong ngắn hạn và dài hạn có thể giúp nhân viên tập trung vào những gì họ cần làm. Phần thưởng và lợi ích cũng rất quan trọng để tăng năng suất, vì vậy người sử dụng lao động cần xây dựng chính sách khen thưởng minh bạch và công bằng dựa trên năng lực thực tế của nhân viên’, được trích dẫn bởi bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Hà Nội, Adecco Việt Nam.

Nhân Tâm

Theo Trí Thức Trẻ

Bài học thành công từ 10 câu chuyện cuộc sống mà không một trường lớp nào chỉ dạy cho bạn

Bài học giá trị nhất để thành công không bao giờ nằm trong lý thuyết, mà ở ngay trong cuộc sống hàng ngày.

1. Một con chuột rơi vào thùng gạo. Sau khi xác định rằng không có nguy hiểm, nó vô cùng vui mừng, bắt đầu hành trình ăn và ngủ trong "bể gạo". Vài ngày sau, khi thùng gạo đã vơi nửa, chú chuột tự hỏi mình có nên rời đi hay không, nhưng rồi lại nhủ rằng: "Gạo còn nhiều lắm, mình sẽ ở lại thêm một chút vậy."

Rồi chẳng mấy chốc, thùng gạo cạn đáy, chú chuột mới ngỡ ngàng nhận ra, với thân hình béo ị bây giờ thì có trèo cả đời cũng không thoát ra nổi.

Bài học: Cuộc sống tưởng như bằng phẳng, dễ dàng có thể mài mòn ý chí, khiến chúng ta mất cảnh giác trước mọi nguy hiểm ở khắp mọi nơi.

2. Chú thỏ trắng đi câu. Vào ngày đầu tiên, nó không nhận được gì cả. Ngày thứ hai, nó vẫn xui xẻo như vậy. Đến ngày thứ ba, nó vẫn không từ bỏ nhưng vừa đến, một chú cá nhảy vọt lên và hét lớn: "Đừng có thò cái củ cà rốt xuống nữa, ai mà thèm thứ cứng ngắc đó!"

Bài học: Thứ mà bạn tưởng là tốt nhất chưa chắc đã có giá trị với người khác.

3. Hai người phụ nữ ngồi cạnh nhau trong một bữa tiệc.

Người thứ nhất quay sang lịch sự nói: "Cô xinh đẹp thật đấy."

Người thứ hai thản nhiên gật đầu và đáp lại: "Xin lỗi tôi lại không khen cô như vậy được rồi."

Người thứ nhất mỉm cười: "Không sao, chỉ cần nói dối một câu giống tôi là được mà."

Bài học: Cho đi cái gì sẽ nhận lại thứ đó.

4. Một bác sĩ thực hiện phẫu thuật cho một bệnh nhân ung thư. Sau khi gây mê, bác sĩ lại đột nhiên nhận ra mình không thể giải quyết nó được nên lặng lẽ khâu lại. Bệnh nhân đó đến từ nơi vùng sâu vùng xa, không hiểu hết lời bác sĩ nói, cứ tưởng mình đã được chữa khỏi bệnh nên yên tâm xuất viện.

Một năm sau, bệnh nhân quay trở lại tái khám nhưng tế bào K đã biến mất hoàn toàn.

Bài học: Một thái độ lạc quan là cuộc phẫu thuật tốt nhất.

5. Năm đó, anh đang ngồi ở quán cà phê một mình. Một cô gái bỗng đến và hỏi: "Có phải anh là người đến xem mắt đúng không?"

Anh ngước lên nhìn, nhận ra cô đúng kiểu mình thích và trả lời: "Đúng là tôi đây, mời cô ngồi."

Mãi nhiều năm sau khi đã kết hôn, anh thú nhận với vợ: "Thật ra anh chẳng phải người em xem mắt."

Người vợ cười: "Thật ra cũng chẳng có buổi xem mắt nào cả anh ạ."

Bài học: Cơ hội đến thì phải nắm bắt bằng mọi cách.

6. Các cô gái đang bỏ phiếu bầu chọn hoa khôi, một ứng viên đứng dậy phát biểu: "Nếu tôi được bầu, nhiều năm sau các bạn vẫn có thể tự hào nói với mọi người rằng: Hồi đại học tôi còn đẹp hơn cả hoa khôi của trường đấy."

Và kết quả, cô gái đó thuận lợi được 90% mọi người bình chọn.

Bài học: Muốn thuyết phục người khác, không cần phải chọn cách tỏ ra vượt trội hơn.

7. Trên tàu cao tốc, một người đàn ông vô tình làm rơi một chiếc giày mới mua ra ngoài cửa sổ. Những người xung quanh đang xuýt xoa tiếc nuối thì anh ta bất ngờ ném nốt chiếc còn lại đi và nói: "Dù nó đắt thế nào thì mất một chiếc cũng coi như vô dụng rồi. Thà rằng tôi ném luôn cả đôi đi, ai may mắn nhặt được còn có thể sử dụng nó."

Bài học: Những thứ không thể thay đổi, sửa chữa thì từ bỏ càng sớm càng tốt.

8. Có hai con hổ nói chuyện với nhau.

Con thứ nhất nói: "Cậu sống trong chuồng được ăn được uống, hầu hạ tận nơi thích thật."

Con còn lại cho rằng: "Tự do rong ruổi ngoài rừng hoang mới thích chứ."

Thế là chúng quyết định tráo đổi với nhau. Sau 1 tuần đầu tiên, cả hai cảm thấy rất mỹ mãn hạnh phúc. Nhưng chỉ 1 tháng sau, cả 2 con hổ đều chết. Một con chết đói, một con chết vì u sầu.

Bài học: Tận hưởng những gì đang có chứ đừng nhìn vào cuộc sống của người khác.

9. Có một đoàn người bị lạc trên sa mạc, ai cũng mang vác nặng nề, tâm trạng mệt mỏi và suy sụp. Chỉ có 1 người duy nhất đi lại nhẹ nhàng, vui cười thích thú.

Những người khác hỏi: "Tại sao anh lại thoải mái như vậy?"

Anh ta trả lời: "Bởi vì tôi có ít thứ nhất."

Bài học: Không phải lúc nào nghèo cũng là khổ, mà sung túc là sướng.

10. Có một khóa lớn chắc chắn được treo trên cửa. Thanh sắt tốn rất nhiều công sức, loay hoay mãi vẫn không thể mở được. Mãi một lúc sau, chìa khóa mới đến. Cậu ta chỉ dùng thân mình gầy gò và gập ghềnh của mình xoay nhẹ một cái, chiếc khóa lớn đã "Tách" một tiếng mở ra dễ dàng.

Thanh sắt hỏi một cách kỳ lạ: "Tại sao tôi khỏe hơn cậu, to lớn hơn cậu nhưng vẫn không thể mở khóa ra?"

Chìa khóa trả lời: "Tôi không phải hoàn mỹ nhất, nhưng tôi là phù hợp nhất".

Bài học: Thứ giá trị nhất chưa chắc đã là thứ phù hợp nhất, ngược lại, thứ phù hợp nhất mới là thứ có giá trị nhất.

theo Tổng hợp

"3 từ mô tả bản thân bạn là gì?" - câu hỏi tuyển dụng tưởng dễ mà khó, trả lời không xong đi tong cơ hội

Với câu hỏi này, không ít ứng viên khá dửng dưng cho rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi cho có lệ, sau đó liền tìm 3 từ "đao to búa lớn" nhất để trả lời cho xong. Đáng tiếc, hành động này đã góp phần khiến ứng viên mất đi cơ hội được vào công ty mình mơ ước.

Nếu muốn bước chân vào làm trong một công ty mà mình hằng ao ước thì buổi phỏng vấn là thử thách đầu tiên bắt buộc mỗi người phải vượt qua. Đại loại như ngoài chuẩn bị thật tốt về hồ sơ, chúng ta còn phải chuẩn bị tâm lý vững vàng để dễ dàng trả lời trót lọt các câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, chính vì suy nghĩ quá xa vời, tính toán quá cao siêu nên không ít người đã bỏ qua và xem thường các câu hỏi tưởng như chẳng có gì khó để trả lời, điển hình như: "3 từ chính xác nhất để mô tả về bản thân bạn là gì?".

Với câu hỏi trên, không ít ứng viên khá dửng dưng cho rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi cho có lệ, sau đó liền tìm 3 từ "đao to búa lớn" nhất để trả lời cho xong. Chẳng cần suy nghĩ, chẳng cần biết ý đồ đằng sau đó là gì. Sự thật rằng đây chính là câu hỏi khách quan nhất để nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ tự tin, khả năng nhìn nhận năng lực bản thân, cũng như là sức mạnh tìm ẩn bên trong mỗi người.

Suzy Welch - tác giả, diễn giả, đồng thời cũng là một nhà báo nổi tiếng trong lĩnh vực kinh tế và quản lý nguồn nhân lực cho biết: "Dựa trên CV, sự tiến cử của người khác và phần phỏng vấn trước đó, nhà tuyển dụng đã đủ biết phần nào về kinh nghiệm và vốn kiến thức của ứng viên. Vì vậy, khi yêu cầu ứng viên tự mô tả bản thân bằng 3 từ, nhà tuyển dụng muốn xem mỗi cá nhân tự nhận thức về bản thân họ thế nào".

Và để giúp mỗi người trả lời thật tốt câu hỏi tưởng dễ mà không dễ này, Suzy Welch hướng dẫn như sau:

Từ thứ 1: Hãy mô tả khả năng hoạt động của tâm trí

Làm việc trong môi trường công sở, khả năng hoạt động của tâm trí chính là thứ ảnh hưởng trực tiếp để nâng suất và chất lượng công việc của mỗi người, vì thế nhà tuyển dụng rất chú trọng, thậm chí là cho thêm điểm cộng nếu ứng viên có thể dùng một từ tích cực nào đó để mô tả khả năng này của bản thân.

"Óc sáng tạo", "ham học hỏi", "tư duy linh hoạt", "khả năng bao quát công việc",... chính là một số từ mà Suzy Welch khuyên dùng. Tuyệt đối không được háo thắng quá mức mà nói ra những từ/cụm từ chuyên ngành khô khan và dong dài như "lắng nghe ý kiến khách hàng", "chú trọng kết quả công việc một cách triệt để",...

Từ thứ 2: Hãy bộc lộ tính cách tích cực

Nếu từ đầu tiên là thuộc về tư duy tâm trí - thứ được tôi luyện dựa trên kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống của mỗi người, thì đến từ thứ 2, các ứng viên nên tiết lộ tính cách tích cực của bản thân. Rõ hơn, ứng viên phải dùng từ gì đó để bộc lộ được bản chất tốt đẹp của mình như "trung thực", "tử tế", "kiên định", "bền bỉ",...

Bản chất gần với bản năng, chúng là thứ ở sâu thẳm bên trong mỗi người, không phải do rèn luyện mới có, chính vì điều này, nhà tuyển dụng cũng rất xem trọng để dựa vào đó đánh giá ứng viên.

Từ thứ 3: Cho phép bản thân mình thú vị

Thông thường nhiều người hay nghĩ, tính cách thú vị, vui nhộn chỉ là "nhân vật phụ" trong cuộc sống công sở, đặc biệt là trong mắt sếp, vì thế ở những buổi phỏng vấn rất hiếm khi các ứng viên dùng từ ngữ liên quan đến tính cách để mô tả bản thân mình. Thay vào đó, đa phần chỉ toàn tập trung "show" ra khả năng làm việc, sức mạnh tri thức với mong muốn được nhà tuyển dụng lựa chọn.

Tuy nhiên, điều này là sai lầm, bởi môi trường công sở ngoài công việc ra còn có các mối quan hệ xung quanh. Muốn được đồng nghiệp và sếp quý mến thì tài giỏi thôi chưa đủ, đôi khi cũng cần phải thú vị. Chính vì thế, Suzy Welch khuyên bạn nên dùng từ thứ 3 để mô tả bản thân mình thú vị như "tinh tế", "luôn nghĩ tích cực", "lạc quan", "khả năng liên kết tốt",...

Có một sự thật rằng, trong cuộc gặp gỡ phỏng vấn, mỗi câu nói, câu hỏi nhà tuyển dụng nói ra đều có mục đích và cũng đều quan trọng để đánh giá năng lực của các ứng viên. Chỉ cần trả lời sáo rỗng dù chỉ một câu thôi cũng đủ khiến cơ hội bước chân qua cánh cửa công ty của mỗi người trôi xa dần. Vậy nên hãy luôn cẩn trọng trong mỗi câu trả lời, đừng coi thường những câu hỏi tưởng chừng đơn giản như "3 từ chính xác nhất để mô tả về bản thân bạn là gì?". Chỉ cần làm theo chính xác những gì mà Suzy Welch hướng dẫn bên trên, biết đâu các ứng viên sẽ lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng.

Theo Min

Helino

http://cafebiz.vn

7 cách mà một đàn ông thành công "tự kinh doanh chính mình": Giá trị bản thân càng nhiều, số tiền kiếm được càng tăng!

Đàn ông thành công cho rằng họ thực sự có giá trị, họ từng ngày "chau chuốt" bản thân để làm mới mình, nâng cao giá trị chính mình. Họ hiểu rằng, giá trị bản thân càng nhiều số tiền họ kiếm được càng nhiều.

Từ 23, 24 tuổi trở đi, đàn ông có tố chất thành công dần ý thức rằng họ đang kiếm tiền bằng cách kinh doanh những giá trị của chính mình. Đây là 7 phương pháp những người đàn ông thành công vận dụng nâng cao giá trị bản thân.

1. Sở hữu phong độ và tự tin

Tự tin là phẩm chất quan trọng nhất của đàn ông, là nền tảng của 1 đàn ông thành công. Khi tự tin, đàn ông không ngần ngại thể hiện phong độ, và vì vậy họ dễ dàng khiến đối thủ, đối phương lu mờ. Họ thắng đối thủ vì sự tự tin và phong độ.

Phong độ là sự biểu hiện ra bên ngoài của tố chất đàn ông, đàn ông có chí hướng xây dựng sự nghiệp phải rèn luyện xác lập phong độ, phong độ không chỉ bao hàm diện mạo, ngôn ngữ cử chỉ, ăn mặc, mà còn thể hiện về mặt tư thế tác phong. Mỗi người đàn ông bộc lộ vẻ đẹp phong độ theo cách riêng của mình, ví dụ có người tỏ ra lịch lãm, có người tỏ ra điềm đạm, có người biết khôi hài một cách tế nhị, có người ăn mặc chải chuốt tao nhã, có người nhiệt tình cởi mở...… Muôn màu trăm vẻ.
Phong độ đàn ông là nét đẹp thể hiện trong giao tiếp với người khác, vẻ đẹp mỗi người một khác chẳng ai giống ai, nhưng không có nghĩa khác người là đẹp, phải là những biểu hiện cao thượng thanh thoát mới được coi là đẹp.

Nếu ai đã có dịp đọc tác phẩm "Tam quốc diễn nghĩa" đều thán phục phong độ của nhân vật Quan Vũ, với vóc dáng cao 9 thước, bộ râu dài 2 thước, mặt đẹp như tượng tạc, môi đỏ như bôi son, mắt phượng mày tằm, tướng mạo oai phong, dáng điệu hiên ngang, đường đường là đấng nam nhi hảo hán, một vị tướng quân uy danh lẫy lừng. Sau này Tôn Quyền muốn lấy con gái của Quan Vũ làm con dâu, đây là một cơ hội để củng cố thắt chặt mối quan hệ bang giao giữa hai nước, nhưng thật tiếc là Quan Vũ không bằng lòng là chuyện thường tình, nhưng ông đã nói với sứ thần của Tôn Quyền một câu xúc phạm khó nghe: "Làm gì có chuyện con cọp lại gả bán cho con chó!", câu nói không đáng thốt ra từ cửa miệng Quan Vũ, đã đánh mất hết phong độ của người anh hùng, gây lòng căm giận cho Tôn Quyền, cũng là điềm báo trước thất bại sau này của Quan Vũ.

Phong độ, tự tin không tự có mà cần rèn luyện tu dưỡng một cách có ý thức trong suốt quá trình lâu dài, phong độ lý tưởng nhất được biểu hiện một cách tự nhiên, không gượng ép giả tạo, đó mới là kết quả của quá trình phấn đấu rèn luyện, không phải là học đòi sao chép từ người khác.

2. Nuôi dưỡng thói quen đọc sách & viết

Giới trẻ chạy theo xu hướng và mốt để né tránh sự lỗi thời theo nghĩa gốc. Đàn ông thành công, họ cho rằng, họ là người sáng tạo ra những xu hướng, những người đàn ông này cần kho tang thông tin để tạo ra ý tưởng của mình, khiến người khác tuân theo, hoặc làm theo.

Vì vậy, đàn ông thành công đọc sách mỗi ngày tiếp nhận tri thức, đồng thời sáng tạo ra quy luật của riêng mình. Họ sẽ ghi ra những thông tin quan trọng, ở một thời điểm bất chợt, họ sẽ tìm ra những bí quyết thành công cho chính mình bằng những thứ họ đã viết.

3. Muốn khám phá: Chân, Thiện, Mỹ thực sự là gì

Khi đối diện với cuộc sống có quá nhiều "song nhiễu", đàn ông thành công hiểu rằng không nắm chắc những giá trị gốc cơ bản, họ sẽ trôi theo dòng cuốn của cuộc đời, và cứ vậy 1, 2 năm lại thay đổi quan điểm bản thân.

Đàn ông có tố chất thành công, họ tìm hiểu những giá trị căn bản.

"Chân" là trung thực với bản thân, không dối lừa người khác, thành thực làm người, thành thực làm việc. Những đàn ông trung thực luôn đáng yêu trong thế giới có quá nhiều thuyết âm mưu.

"Thiện" chỉ lương thiện, với chính bản thân mình, với cuộc sống của mình và của người khác. Không muốn gây tổn hại đến người khác, muốn những điều tốt đẹp cho mình và cho người khác xung quanh.

"Mỹ" không thể thiếu trong cuộc sống tươi đẹp, "Mỹ" không hẳn là giá trị vẻ đẹp hình thức; tấm lòng yêu thương cao đẹp, độ lượng cũng được xem là giá trị đàn ông thành công tận dụng tốt.

4. Nhẫn và khoan dung độ lượng

Nhẫn không phải mang theo những bực tức cho mình, nhẫn là để kiểm soát tình thế, và sau đó đưa ra những kế hoạch, hành động phù hợp, có lợi cho nhiều bên. Đàn ông thành công Nhẫn cũng thể hiện sự khoan dung với người khác.

Có người nói rằng người biết Nhẫn là người cô đơn, buồn tẻ, nhưng thực ra đàn ông thành công luôn thấy vui vẻ và hài lòng. Chính bởi vì thái độ khoan dung, độ lượng với người khác, và với chính mình.

5. Kết giao bạn bè với người chí hướng, lý tưởng sống

Người có lý tưởng sống luôn mang theo một quan điểm lớn, họ có những lý do để chứng minh cho lý tưởng của mình là đúng đắn, Kết giao với người có lý tưởng, đàn ông thành công sẽ học hỏi được nhiều hơn, kho tàng kiến thức của họ ngày càng nhiều.

6. Chắc chắn sẽ thay đổi thói quen xấu

Thói quen xấu sẽ ảnh hưởng trực tiếp sức khỏe, giá trị bản thân. Đàn ông thành công cho rằng, muốn kinh doanh giá trị bản thân với lợi ích nhiều hơn, họ sẽ làm đẹp bản thân, và từ bỏ thói quen xấu khiến bản thân trở nên tệ hại.

Ở những người chưa thành công, họ sẽ thay từ "chắc chắn" bằng "có lẽ". Ý chí không mạnh mẽ là điểm khác biệt căn bản giữa đàn ông thành công và chưa thành công.

7. Coi trọng thân thể mình, và luôn giữ tâm trạng cân bằng

Trong trạng thái bình thường, người có tố chất thành công có thể sáng tạo nhiều ý kiến hay. Trong khi những người ở trạng thái quá tự tin, lo lắng bất thường khó có thể tìm ra phương án công việc lý tưởng.

Coi trọng chính bản thân mình có thể thúc đẩy bạn phát triển thói quen tốt, loại trừ thói quen xấu gây ảnh hưởng sức khỏe. Có thân thể khỏe mạnh để duy trì sự nghiệp thành công.

M.M

Theo Trí Thức Trẻ

Tư vấn phát triển bản thân miễn phí cả khi 2 giờ sáng!

Tìm kiếm

Hướng dẫn tải các ứng dụng cần thiết cho máy tính - cho người mới sử dụng